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关于我们
The course of development
发展历程
初创期 / START-UP STAGE

19928月至19968月召开铁骑力士"创名牌战略研讨会"止。 铁骑力士人以顽强的拼搏精神,从零开始,抱团创天下,硬是从无路处创出一条生路,创建了铁骑力士事业。 公司推崇自我管理,信奉"无管理就是最好的管理";以"三个有利于"为企业行为准则。 (1)形成了铁骑力士事业的领导核心; (2)形成了以"重情、重义"为基础,以创业精神为主体内容的铁骑力士人本文化;(3)建立了铁骑力士自己的家园。

成长期 / GROWING

19968月—20014,从求生存转向求发展,探索科学的管理机制,夯实基础、做强做大。(1)推动公司制度体系、标准体系、业务流程建设,实现了企业管理由 “无管理”向规范化、标准化、科学化管理的提升与转变;(2)建立了自己的技术中心——冯光德实验室;(3)形成了以“人为大、诚为本、情为重、义为先”为核心的企业文化;(4)建立了员工代表大会制,实施民主管理;(5)明确提出了“创中国铁骑力士”的目标,开始实施公司名牌战略。

发展期 / DEVELOPMENT PERIOD

20014月—201112月,饲料主业及相关的牧业、食品业迅速扩张,在全国各地建成50余家分(子)公司,初步形成现代集团化大公司格局。(1)确定了铁骑力士《任务陈述》,明确了公司发展方向;(2)确定了企业共同愿景“团队铁骑力士,科技铁骑力士,世界铁骑力士”;(3)颁布《铁骑力士法典》,实现了管理的规范化、标准化

4)以铁骑力士大学职业经理人学院、技术学院、经销商学院为主体,形成集团人才培养常规机制;(5)创建了“公司+园区+农户”的圣迪乐产业模式,并先后在邛崃、江西丰城、安徽铜陵成功复制;

6)形成了蛋鸡、猪、鸭三链并进的产业发展态势;

 

 

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